想找一份年薪100萬以上的職業(yè)嗎？答案當然是肯定的。可是，在網(wǎng)絡(luò)燒錢熱已經(jīng)過去的現(xiàn)在，還有哪些行業(yè)肯出如此高的薪水請一位中國本土的雇員呢？有著十多年人才交流工作經(jīng)驗的趙立民先生，是上海市對外服務(wù)有限公司人力資源咨詢分公司的副總經(jīng)理，談起現(xiàn)今熱門的高級短缺職位，趙立民先生有些神秘地說：“共有6大門類�！�

　　告急①號


　　奢侈品銷售總監(jiān)

　　談起這些熱門的職位，趙先生開門見山說，不要以為高薪的職位都是給外國人準備的。其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

　　以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在上海市投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名地區(qū)首席代表。對外服推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

　　提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經(jīng)驗，外語更要一級棒，快去重新尋找屬于自己的天地吧！

　　告急②號

　　中國區(qū)市場總監(jiān)

　　其實，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。至于歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。

　　目前，對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

　　記�。焊邔W(xué)歷＋長久的經(jīng)驗＝高薪的關(guān)鍵。

　　需要說明的是，這個公式里的“經(jīng)驗”，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴大的影響。

　　積累經(jīng)驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大“軍�！敝�，排在第一位的是P＆G———寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

　　很多公司尋找中國區(qū)市場總監(jiān)，總是點名要上述三家公司的員工，可惜，這三家公司的員工待遇著實不錯。想挖墻角，難呀！

　　提醒：積累經(jīng)驗，要選好入門的“學(xué)校”

　　。

　　告急③號

　　高級財務(wù)總監(jiān)

　　和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務(wù)總監(jiān)，當前成了緊俏人才。財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。如果只明白中國的業(yè)務(wù)，對亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動的調(diào)配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作準備。

　　提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。

　　告急④號

　　酒店高級管理人員

　　也許是觀念問題，中國的重點高校中，鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會，一旦離開協(xié)會到國外就職，會受到經(jīng)濟、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。前段時間釣魚臺國賓館想請個優(yōu)秀的外國總經(jīng)理，都很難如愿。

　　提醒：如果現(xiàn)在準備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯。

　　告急⑤號

　　外資銀行主管

　　中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經(jīng)濟收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個分行的副行長。

　　提醒：給自己設(shè)計一個5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計劃，也許你離成功已經(jīng)不遠。

　　告急⑥號

　　制造業(yè)廠長

　　很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學(xué)生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術(shù)員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優(yōu)勢全無。

　　提醒：第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理，你就等著去外企的制造業(yè)工廠接替老外吧，他們都有些等不及嘍！