10號(hào)發(fā)工資與20號(hào)發(fā)工資的區(qū)別，15號(hào)發(fā)工資發(fā)的是幾號(hào)到幾號(hào)的

對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，每天辛辛苦苦上班，就是期待著發(fā)工資的那一天。看公司發(fā)工資的時(shí)間，就可以看出一個(gè)公司是否靠譜，是真的嗎？10號(hào)發(fā)工資和20號(hào)發(fā)工資的區(qū)別有什么？接下來(lái)，詳細(xì)介紹。

10號(hào)發(fā)工資和20號(hào)發(fā)工資的區(qū)別

這幾年，一直有種說(shuō)法：發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，可以由此看出一個(gè)公司的好壞！10號(hào)以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。小編一番自行調(diào)查，結(jié)果如下：10號(hào)之前發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的45%，大多都是10號(hào)發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小，其余均為大型企業(yè)。10-15號(hào)發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的40%，大多都是15號(hào)發(fā)工資，所在公司大小規(guī)模都有，且人數(shù)相差無(wú)幾。15號(hào)之后發(fā)工資的：約占總?cè)藬?shù)的15%，樣本較小，同樣大小規(guī)模都有。

15號(hào)發(fā)工資是發(fā)的幾號(hào)到幾號(hào)的

一般是上個(gè)月10號(hào)到30號(hào)的。相當(dāng)于壓了15天的工資。

作為上班族，我們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的勞動(dòng)都是有時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本的。當(dāng)我們?nèi)ヒ患倚缕髽I(yè)內(nèi)面試的時(shí)候，肯定有問(wèn)過(guò)人事部工作人員，我未來(lái)底薪、提成、獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、福利等等的問(wèn)題。不過(guò)我相信沒(méi)有人會(huì)特別留意每個(gè)月幾號(hào)開工資的問(wèn)題。實(shí)際上，如果讀過(guò)財(cái)務(wù)知識(shí)的人，都會(huì)對(duì)此更加敏感，

一家企業(yè)設(shè)定不同的發(fā)薪日，一定是有背后的思考所在。

為什么工資一般都是15號(hào)發(fā)

首先，企業(yè)月末要處理的事情較多，尤其是財(cái)務(wù)人員基本上都會(huì)本著先公司后員工的原則，先去交納企業(yè)各種支出，同時(shí)只有到月底才能拿到員工考勤統(tǒng)計(jì)和績(jī)效報(bào)表，在月底就核算出當(dāng)月的工資，從時(shí)間上來(lái)講不太現(xiàn)實(shí)。

其次，企業(yè)普遍在月末資金比較緊張，因?yàn)橐�支付給上游企業(yè)相應(yīng)資金，導(dǎo)致自身流動(dòng)資金受限，而上游企業(yè)也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之后的月初發(fā)放工資。

第三，工資壓后發(fā)放帶有押金性質(zhì)，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定不允許企業(yè)收員工押金，因此變相壓后，算是企業(yè)對(duì)員工收的一種押金，當(dāng)然也有對(duì)員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導(dǎo)致企業(yè)工作沒(méi)有交接或找到替代者而中斷。