FM2012跟球員打好關(guān)系讓他欣賞你這個(gè)教練已經(jīng)不像在FM2011里那么夸幾句比賽打好那么簡單了。主要原因是因?yàn)橛辛?font color="#ffcc00">對話態(tài)度語氣、上一場比賽數(shù)據(jù)和球員部分隱藏屬性的原因。

  現(xiàn)在想跟球員打好關(guān)系要注意的幾項(xiàng)我先列出來。（PS：因?yàn)槲沂菑谋�二�?lián)賽帶隊(duì)起，可能跟直接帶隊(duì)頂級(jí)有出入，我開檔選擇聲望是業(yè)余）

  1、帶隊(duì)度過接近三分之一的賽程后開始。（原因：三分之一賽季后球隊(duì)基本磨合成型，球員了解主教練，你也了解球員了。）

  2、對話態(tài)度盡量選擇不容置疑。（這點(diǎn)很重要，主教練要有主教練的威信，經(jīng)我多次驗(yàn)證最佳的語氣就是不容置疑）

  3、該球員隱藏屬性上佳。（重點(diǎn)是職業(yè)素養(yǎng)、抗壓和野心。當(dāng)然還要有一定的決心）

  4、該球員是你所希望重點(diǎn)培養(yǎng)的。（這個(gè)有點(diǎn)廢話，不重點(diǎn)培養(yǎng)誰在乎他欣賞不欣賞你呀）

  5、該球員上一場比賽表現(xiàn)不錯(cuò)。（總體評(píng)分要高于7分，這個(gè)是過度屬性。）

  具備以上5點(diǎn)之后我們就可以開始表揚(yáng)了。PS：在表揚(yáng)之前還有更重要的一點(diǎn)，仔細(xì)觀察上一場球員的具體表現(xiàn)，詳細(xì)可看上一場的分析數(shù)據(jù)。

  lt;1>射門次數(shù)和進(jìn)球數(shù)比例懸殊不大的，表揚(yáng)該球員門前表現(xiàn)好。

  lt;2>傳球次數(shù)和成功次數(shù)的比例高于85%的，表揚(yáng)該球員傳球銷魂。

  lt;3>傳球次數(shù)多的，且傳關(guān)鍵球次數(shù)多的，表揚(yáng)該球員創(chuàng)造機(jī)會(huì)方面好。

  lt;4>攔截成功次數(shù)多的，表揚(yáng)該球員防守端做的出色。

  完成對話之時(shí)你可以發(fā)現(xiàn)球員會(huì)贊同你的表揚(yáng)，我曾經(jīng)試了一下激情的和心平氣和贊揚(yáng)，反而被球員說我跟他思想準(zhǔn)則不一致。態(tài)度強(qiáng)硬的應(yīng)該用在批評(píng)上，小心謹(jǐn)慎的用在表揚(yáng)后產(chǎn)生不好效果后道歉用。無可奈何雞肋啊，我只在跟別隊(duì)教練口水的時(shí)候，調(diào)侃對方用，比如：對方說我本賽季一無所得的時(shí)候我會(huì)調(diào)侃他，用無可奈何的語氣說他的球隊(duì)賽季結(jié)束是冠軍。

  ：恕我直接無視了門將，因?yàn)楫?dāng)我?guī)ш?duì)第三賽季不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)門將居然欣賞我了，我可沒對他說過一次話。